Виступ С.В. Толстоухової на парламентських слуханнях.

Шановний головуючий, шановні присутні, я рада вас вітати! 


Всеукраїнська громадська організація «Ліга соціальних працівників України» за рахунок гранту Представництва Європейського Союзу в Україні протягом 2013-2015 років виконує проект «Знову до роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки по догляду за дитиною».

Проект спрямований на виконання 4-х основних завдань:

· дослідження міжнародних та українських практик повернення батьків після відпустки для догляду за дитиною; потреб батьків та потреб і можливостей роботодавців при поверненні батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиною;

· розробка та апробація Моделі реінтеграції батьків на ринок праці після відпустки для догляду за дитиною;
· унормування проблемних питань реінтеграції на законодавчому рівні та на рівні колективно-договірного регулювання;
·підготовка пропозицій до стандарту соціально-відповідального бізнесу в Україні. 

У рамках проекту було проведено 3 дослідження, результати яких  показали, що:
·        в українському суспільстві все ще існують стереотипні уявлення щодо «чоловічих відпусток» по догляду за дітьми. Серед опитуваних лише 1,5 % чоловіків перебували у відпустці для догляду за дитиною;
·        заробітна плата є основним джерелом доходу для респондентів (про це повідомили 71% опитаних). До того ж, понад 60% відсотків жінок-респондентів мали зарплату до 1,5 тисячі гривень, що свідчить про збереження гендерного розриву в оплаті праці;
·        понад 60% сімей респондентів мають дохід, якого вистачає на все необхідне, але при цьому вони не мають можливості заощаджувати кошти;
·        За результатами досліджень біля 40% матерів готові працювати на умовах неповного робочого часу або вдома під час перебування у відпустці для догляду за дитиною. Третина батьків хочуть, але не можуть працювати дома через особисті обставини або через те, що керівництво підприємства не дає згоди на таку роботу. Лише біля 15% опитаних мають змогу працювати вдома;
·        як зазначили респонденти спираючись на свій власний досвід, випадки порушення  трудових прав батьків є досить поширеними. Зокрема, майже третина з них стикалися з відмовою у прийнятті на роботу з причин можливого народження дитини, вагітності чи наявності малої дитини, близько 15%  змушували до звільнення з роботи через вагітність, народження дитини або часті лікарняні відпустки, пов’язані з хворобою дитини;
·        у той же час практика додаткових перерв для годування дитини на робочому місці не має поширення серед загалу опитаних (хоча вона і забезпечена законодавчо);
·        в кінці відпустки для догляду за дитиною найбільше батьки потребують перепідготовки, допомоги наставників, забезпечення дитини місцем у дитячому садочку, можливості працювати за гнучким графіком;
·        дві третини опитаних (62%) вважають необхідним удосконалення державної політики податкових пільг підприємствам (організаціям), які впроваджують заходи, спрямовані на адаптацію до професійного життя молодих батьків після відпустки для догляду за дитиною;
·        респонденти  довіряють  жінкам-політикам і підтримують ідею на виділення квот жінкам на представництво у виборчих списках.

Враховуючи попередні результати реалізації проекту, ми пропонуємо здійснити ряд важливих кроків, які б сприяли успішній реінтеграції батьків на ринок праці після відпустки для догляду за дитиною:
·        на законодавчому рівні закріпити право на  використання частки
·        відпустки для догляду за дитиною до трьох років до досягнення нею восьмирічного віку;
·        закріпити в законодавстві правову норму стосовно обов’язкової
·        додаткової оплачуваної відпустки для батька при народженні дитини тривалістю не менше двох тижнів;
·        на законодавчому рівні надати батькам і матерям право  на
·        поновлення/підвищення їх кваліфікації в кінці відпустки для догляду за дитиною до або після виходу на роботу;
·        внести зміни до податкового законодавства, передбачивши податкові пільги підприємствам, які впроваджують заходи, спрямовані на адаптацію до професійного життя молодих батьків після відпустки для догляду за дитиною та створення власних дошкільних закладів;
·        удосконалити виборче законодавство шляхом введення спеціальних квот для представництва жінок у виборчих списках.

Ці ініціативи ми плануємо реалізувати у співпраці з нашими партнерами - Парламентськими міжфракційними об’єднаннями «Рівні можливості» та «Рівноправ’я», Міністерством соціальної політики України,  Конфедерацією роботодавців України, Федерацією профспілок України, Українським союзом промисловців і підприємців, Київською міською радою профспілок, а також обласними державними адміністраціями пілотних регіонів.